Congreso WIM Perú: de cada 100 trabajadores en minería, solo 6 son mujeres  – Puntominero

Congreso WIM Perú: de cada 100 trabajadores en minería, solo 6 son mujeres 

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Congreso WIM Perú: de cada 100 trabajadores en minería, solo 6 son mujeres 

Los datos fueron informados durante la inauguración del “I Congreso Internacional WIM Perú: Sostenibilidad y Futuro del Sector Minero».Graciela Arrieta Guevara, presidenta de WIM Perú, propuso contrarrestar la baja participación laboral de la mujer en la minería con un plan al 2030.

Entre los participantes del evento se destacan las presencias del ministro de Economía y Finanzas de Perú, Pedro Francke, el presidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Víctor Gobitz, representantes de WIM Ecuador, Chile y Colombia, así como importantes directivos de compañías mineras.

En los últimos diez años, la presencia femenina del sector minero representa solo el 6% del total y el porcentaje no ha cambiado en los últimos tiempos. Según los número presentados por Arrieta, las profesionales mineras principalmente se desempeñan en puestos administrativos (21.9%), gerencias (11.6%), operaciones generales (4%,) planta (3.6%).

Buscando contrarrestar esta situación, anunció que la institución viene preparando el plan de acción WIM Perú al 2030. La presidenta de WIM Perú expresó que actualmente existe el documento “Minería al 2030” del Ministerio de Energía y Minas, cuyo objetivo es incluir el componente de género. Explicó que buscan desarrollar un plan de acción que contenga una hoja de ruta que permita a los diferentes actores del sector establecer lineamientos claros que propicien esos cambios necesarios. 

“Para nosotras esta primera edición de nuestro congreso, representa un hito más en la historia de nuestra asociación. Hemos diseñado este espacio con el objetivo principal de tener un encuentro internacional de primer nivel que propicie el diálogo y el aprendizaje continuo desde el análisis y el debate en torno a temas de diversidad, sostenibilidad, ingeniería e innovación del sector minero de caras a una minería 4.0”, destacó Arrieta Guevara sobre el evento.

Desde hace 5 años, WIM Perú ha desarrollado sus actividades bajo seis ejes de acción:

Empleabilidad: atracción y retención del talento. A través de programas de Mentoring, Inducciones, Comunidad WIM Perú. Asimismo, cuenta con una Bolsa de Trabajo, que se encarga de buscar los perfiles adecuados ante convocatorias de las empresas. En el futuro, planean instaurar el sello WIM Perú.

Educativo y de capacitación continua. Se lanzó oficialmente el programa de liderazgo Kallpa Warmin para mujeres recién graduadas o de último ciclo, que las capacitará y preparará para el ingreso al mundo laboral. También se cuenta con los Grupos Especializados de Trabajo Técnico (GREAT), que aportan análisis del sector, a través de papers y participación en conferencias. Del mismo modo, pronto presentarán la beca WIM Perú, gracias a alianzas nacionales e internacionales.

Visibilidad y liderazgo. Cuenta con programas como Mineras del Bicentenario, Red de Corresponsales, proyecto Juntas Conectando. Además, la propuesta Mujeres en la Reactivación, y Mujeres Ejecutivas, que se desarrollaron durante tiempos de pandemia.

Buenas prácticas. Programa Aliados He for She, un consejo de hombres, líderes del sector, que son embajadores que impulsan la participación y visibilidad de más mujeres en el sector. Entre ellos destacan Ricardo Porto, CEO de Nexa Resources; Ignacio Bustamante, CEO de Hochschild Mining; Yuri Sánez, gerente general de Yanacocha, y Diego Ortega, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Angloamerican Quellaveco.

Eje de descentralización. A través de la formación de distintos Capítulos Estudiantiles en 11 regiones del país.

Eje de posicionamiento nacional e internacional. Basado en la participación de eventos, congresos, y espacios que discutan la problemática minera en general.

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